|
Con el objetivo de ofrecer programas de formación en el exterior que le
posibiliten a las Compañías del GEA especializarse en temas que sean
estratégicos para el desarrollo de sus negocios, ofrecemos la convocatoria de
dos becas cofinanciadas con cobertura Grupo:
- Comisión Fulbright (Estados Unidos)
- Corporación para los Estudios en Francia (Francia).
Objetivo
- Ofrecer programas de formación en el exterior que le posibiliten a las
Compañías del GEA la especialización en temas que sean estratégicos para el
desarrollo de sus negocios.
Público Objetivo
Gerencia Media y Ejecutivos que tengan proyección o alto potencial dentro de
la Compañía, que requieran de un conocimiento especializado para su puesto de
trabajo y/o que estén involucrados en planes de sucesión al interior de la
organización.
Portafolio de Soluciones
Estándar: Por ser esta una línea de programas de
actualización en las que se comparten buenas prácticas empresariales, son muchas
las competencias que se referencian a través de los diferentes ciclos temáticos
que UC realiza en el año por considerarlos de interés estratégico para las
organizaciones.
Proceso de Aplicación
La convocatoria a estos programas especializados en el exterior se hace a
través de cada una de las áreas de Gestión Humana de las compañías del GEA,
quienes a su vez y de acuerdo con las políticas internas de su organización la
difunden al interior de la empresa de manera masiva o dirigida a los ejecutivos
que cumplan el perfil requerido por cada programa.
Una vez se tengan los candidatos para cada una de las becas, bien sea porque
ellos mismos manifiesten su interés en estas convocatorias, o porque de la
Compañía los seleccionen; se le debe informar a Unidad de Conocimiento a través
de una carta, los nombres, cargos, correos electrónicos y teléfonos en los que
los pueden contactar a estos aspirantes para establecer con ellos una
comunicación directa y efectuar una posterior reunión en la que se les
suministrará información que es pertinente conozcan antes de iniciar su proceso
de aplicación.
Luego de realizada la reunión informativa por parte de Unidad de
Conocimiento, los candidatos deberán comenzar con la etapa de preparación de sus
aplicaciones. Es muy importante que los aspirantes a la Fulbright enfaticen en
su inglés y estudien para presentar el TOEFL y el examen GMAT (requerido para
programas en administración y áreas afines) o GRE (requerido en programas
especializados), mientras que los candidatos a la beca CEF deben perfeccionar su
francés (presentando el examen DELF). En ambos casos, efectuar búsquedas para
detectar el programa académico y la universidad en la que desean realizar su
plan de estudios. Unidad de Conocimiento citará a reuniones periódicas y
acompañará a los candidatos en toda su etapa de aplicación.
Unidad de Conocimiento será el canal directo de comunicación entre la
Corporación para los Estudios Francia y la Comisión Fulbright con los aspirantes
en todo el proceso de aplicación y de selección.
Es importante aclarar que Unidad de Conocimiento no recibe candidaturas
particulares, motivo por el cual los candidatos a cualquiera de las becas deben
estar avalados por la Presidencia de sus respectivas compañías.
Recomendaciones
Para la Compañía:
- Definir las políticas de selección de candidatos de acuerdo con: capacidad
de patrocinio, áreas temáticas de interés, transferencia de conocimiento y
permanencia.
- Seleccionar para estos programas cofinanciados, ejecutivos con proyección
o alto potencial dentro de la Compañía y que requieran de un conocimiento
especializado para su puesto de trabajo.
- Informar a los candidatos seleccionados los compromisos que se adquieren
con la Compañía, con Unidad de Conocimiento y con la comunidad una vez
regresen al país.
Para los Candidatos:
- Tener afinidad entre sus roles actuales o futuros con el programa de
estudios que realizarán a través de la beca. Elegir programas académicos que
los motiven y que a la vez estén avalados por sus Compañías para que ambas
partes satisfagan su interés.
- Manifestar y demostrar compromiso y sentido de pertenencia con la Compañía
y la comunidad.
- Conocer los diferentes compromisos que adquieren con la Compañía, con
Unidad de Conocimiento y con las entidades que otorgan el programa una vez
hayan pasado todo el proceso de selección satisfactoriamente.
- Comunicarse permanentemente con el jefe inmediato para no perder el
contacto con la organización.
Links de Interés
| 
