Entre 1997 y 1998 el equipo de Unidad de Conocimiento definió su Visión y Misión, para un año más tarde -1999- a partir de estas directrices no sólo consolidar soluciones a través de un portafolio de opciones para el desarrollo de los directivos y potenciales directivos del GEA, sino también abrir posibilidades de sinergia interempresarial.

El modelo de Unidad de Cocimiento fue retomado de prácticas de reconocidas Universidades Corporativas del mundo, prácticas en las que hoy se logra una total conexión entre el desarrollo de empleados, clientes, proveedores y la misma comunidad como una estrategia de negocio para prepararse hacia el futuro permitiendo generar cambio y lograr competitividad.

En paralelo a Unidad de Conocimiento y de manera independiente, cada una de las compañías del GEA conserva su modelo de Centros de Formación o áreas responsables de la capacitación de sus empleados, departamentos a los cuales se les sigue encomendando el desafío de mantener su propia cultura organizacional y los procesos permanentes de actualización en sus productos, mercado y servicios, además de formar en las competencias críticas de sus negocios.

Es así como gracias al apoyo de las ocho (8) compañías consideradas fundadoras de Unidad de Conocimiento, y muy especialmente al liderazgo de Suramericana y a la colaboración de otras 42 reconocidas organizaciones del Grupo, la gestión que ha logrado UC desde 1999 hasta la fecha, es muestra de la total coincidencia en que las oportunidades de compartir alrededor del conocimiento pueden facilitar la generación de competitividad en el GEA, siendo ésta una estrategia diferenciadora de otros grupos económicos en Colombia y Latinoamérica.