Taller de innovación y crecimiento
El pasado 25 de agosto Deloitte, en conjunto con Unidad de Conocimiento, dictó un taller para presentar los conceptos más avanzados sobre Innovación y Crecimiento. El argentino Alberto Levy compartió con los asistentes todas sus experiencias en torno a esta metodología y cómo la organización debe alinearse, integrarse y coordinarse para que la innovación se transforme en práctica efectiva y el crecimiento en realidad sostenible.

Experiencias en Procesos de Cambio
Como parte del ciclo de experiencias, el 26 de agosto expusieron Ditransa, Sodexo y Argos sus mejores prácticas en el tema de procesos del cambio. Se contó con la participación de personas de diferentes empresas que tuvieron la oportunidad de conocer las experiencias y el conocimiento que tienen estas compañías al vivir procesos de cambio a su interior.

Seminario Taller de Programación Neurolinguística
Desde el 5 de septiembre hasta el 26 del mismo mes se llevó a cabo el Seminario Taller de Programación Neurolingúistica, un curso cuyo objetivo fue explorar y modelar las actitudes a partir del conocimiento de las programaciones mentales adquiridas, descubriendo cómo las creencias transmitidas determinan el modo de ver el mundo.

Este Seminario, en el que participaron cerca de 30 personas del Grupo, tuvo una propuesta metodológica para despertar en cada uno de los asistentes las distintas inteligencias del cuerpo y motivar hacia el logro de lo que se desea con el poder de la mente, a través de una serie de talleres y ejercicios con retroalimentación permanente por parte de la facilitadora, Martha Inés Franco.

Conversatorio Gestión de programas Sociales
En conjunto con Comfama y la Universidad EAFIT, Unidad de Conocimiento realizó el pasado 19 de septiembre un conversatorio sobre la construcción de indicadores de impacto, dirigido a las Fundaciones y las áreas de Responsabilidad Social de las empresas.

El conversatorio, que estuvo dirigido por María Camila Villegas, Directora de la Fundación Argos, contó con la participación de las personas encargadas de las áreas de Responsabilidad Social en las empresas relacionadas con Unidad de Conocimiento.
 

Conferencia Panorama y Megatendencias del Desarrollo Humano en la Organización y su impacto desde la Comunicación
FACES, firma integradora de empresas de Comunicación Social en Colombia apoyó a Unidad de Conocimiento en la realización de una charla que se desarrolló en dos sesiones el pasado 9 y 30 de septiembre, a cargo del señor Edgar Ospina. Fue un espacio bastante enriquecedor para actualizar a los asistentes en temas de desarrollo humano y comunicación interna y presentar nuevos enfoques y modelos que permitan dimensionar a los profesionales de Gestión Humana y de Comunicación en su rol para dar respuesta efectiva a los retos competitivos de hoy y venideros.

 
Curso de francés nivel 1- Alianza Francesa
Desde el 23 de septiembre hasta el 27 de noviembre se viene realizando en Unidad de Conocimiento el nivel I de francés, dictado por la Alianza Francesa, a un grupo de 10 personas. La idea es fomentar el estudio de una segunda lengua dentro del Grupo.

Seminario Conciliación entre Vida Laboral y Personal: Una Herramienta Clave para que el Líder retenga a los mejores Talentos
Alejandro Formanchuk, Director de Formanchuk y Asociados, empresa de consultoría Argentina, dictó el pasado 29 de septiembre una charla donde expuso la  conciliación como una necesidad competitiva para captar y retener talento. Además cómo ésta impulsa a que los trabajadores estén más comprometidos, motivados y satisfechos con la organización, lo que se traduce en mejora del clima laboral, en el aumento de la productividad y en la reducción de conflictos laborales, como el absentismo y la rotación de la plantilla. Los participantes tuvieron la oportunidad de compartir experiencias y analizar más a fondo el tema de la conciliación.

Conferencia Liderazgo como factor de retención de personal
En este espacio, llevado a cabo el pasado 1° de octubre y al que asistieron 20 personas de distintas empresas relacionadas con UC, se ofrecieron herramientas para reconocer el papel del líder en las estrategias de retención de talento implementadas por la organización.

La charla estuvo a cargo de Juan de Dios Higuita, Gerente de Soluciones Corporativas del CEIPA.